為使新入職員工能夠全面了解公司發展歷程、發展戰略規劃，熟悉公司規章制度、快速融入企業文化，掌握工作流程，12月18-20日，集團公司在十二樓開標大廳對2014年10月以來新入職的40名新員工進行了為期兩天的新員工培訓。集團公司黨委書記、董事長孫東，總經理余鐵根，總經理助理兼總經辦主任李仕文、招標公司副總經理熊品燕等就有關內容，先后為新員工授課。

    集團公司黨委書記、董事長孫東以《集團公司的過去、現在和未來》為題，為新員工作了主題培訓講座。他首先代表集團公司熱忱歡迎大家加入到“江招”大家庭中。課堂上，他結合自己工作經歷，詳細介紹了集團公司名稱的由來和歷次改革發展歷程，講解了公司如何一步步發展壯大、特別是“十二五”時期的快速發展過程。最后，他分別介紹了集團公司“三大板塊”十三五時期的發展規劃及愿景，并殷切希望大家團結一致、發揮各自的聰明才智，共同努力把各板塊的事業發展好。

    集團公司總經理余鐵根重點為新員工介紹了集團公司“十三五”規劃主要內容。他用“公司更加充滿活力”、“員工更加幸福”、“辦公環境更加優美”三句話概括了集團公司“十三五”發展目標，并從“四條實現路徑”、“五項保障措施”、“六大戰略部署”詳細闡述了規劃的主要內容。余總對新員工提出了希望，一是盡快融入團隊、投入工作。要盡快轉換角色、轉變觀念，盡快熟悉公司制度、文化，增強主人翁意識。二是加強學習，熟悉業務。虛心向領導、向同事學習，學習業務知識，不斷提高自身素質。三是創造業績，成就人生。要加倍努力，講事業、講奉獻，成就自己的職業生涯規劃。

    集團公司總經理助理兼總經辦主任李仕文的講課重點圍繞企業標識、服務宗旨、經營理念、企業精神、行為標準、工作作風等方面展開。他說，集團公司的理念是給每一位想干事、能干事、能干成事的人提供“舞臺”與“平臺”，提供均等的“條件”與“機會”，讓每位職工的才能得到發揮。招標公司副總經理熊品燕從“團隊協作能力”入手，結合自己的經驗體會，分工作責任心、工作作風、服務意識、溝通技巧等方面詳細介紹了工作中團隊協作的重要性，并用大量實例進行了剖析講解，讓新員工對今后工作的方式方法有了更直觀的了解。

    本次培訓安排得緊湊、系統、內容豐富，包括觀看集團公司宣傳片，還特邀外部培訓講師主講新員工職場禮儀，并組織了結業考試。通過學習，參訓新員工系統了解和掌握了集團公司的發展歷程、基本情況、企業文化、規章制度和員工行為規范等知識。培訓結束后，大家紛紛表示對自己的職業生涯也有了初步規劃，將立足本職崗位，盡快融入團隊，以更加飽滿的熱情、更加周到的服務做好本職工作，為集團公司改革發展貢獻自己的青春力量。