11月15日,集團公司本部干部選拔聘任工作順利召開,標志著集團公司正式啟動2016年下半年干部選拔聘任工作。
會上,集團公司黨委副書記、總經理余鐵根作部署講話。他指出,集團公司目前正處于深化改革、轉型升級的關鍵時期,大事多、難事多、急事多,迫切需要廣大干部職工同心協力、奮發作為,做改革的“先行官”和“探路者”。他強調,破解集團公司改革發展的難題、推動各項事業持續健康發展,關鍵在人,重點在廣大中層干部和核心骨干。他要求,各有關職能部門和廣大干部職工,要本著高度負責的態度,嚴格按照組織程序和紀律做好此次選拔工作,抓好四個環節重點工作。一是測評環節。嚴格按照相關程序和要求,正確表達個人意見,對競聘者本人給予公正客觀的評價。二是考察談話環節。要堅持黨性原則,認真聽取談話對象的意見建議,不準隱瞞或遺漏群眾反饋的情況。三是個人重大事項報告的核查環節。認真落實領導干部個人重大事項核查要求,積極穩妥做好核查工作。四是公示聘任環節。嚴格按照組織要求和公司法規定,落實最后一道民主程序和紀律監督關。同時,紀檢監察部門要全過程做好監督,確保選拔結果經得起時間和歷史的檢驗。
近年來,集團公司黨委始終堅持公開、公正、競爭、擇優的原則,堅持從實際出發,以優化干部隊伍結構、合理配置人才資源為宗旨,不斷拓寬了選人用人視野,使得一大批優秀的年輕干部脫穎而出,成為了企業發展壯大的中堅力量,為集團公司的改革、發展和穩定提供了人才支持和組織保障。
據悉,此次干部工作涉及集團及四家所屬公司的8個崗位,充分體現了集團公司黨委在“人才強企”的管理理念下,堅持不拘一格選人用人導向。