企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要思想保障，是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，而對(duì)于擁有著60年歷史的江咨集團(tuán)公司，企業(yè)文化更能讓人感受到一份厚重感。  

    能夠在集團(tuán)公司60年華誕這樣一個(gè)特殊的日子，加入到江咨集團(tuán)公司，成為一名“江咨人”，對(duì)每一個(gè)新員工都是意義非凡的。在新員工培訓(xùn)大會(huì)上，余鐵根董事長(zhǎng)帶我們回顧了江咨集團(tuán)公司的60年風(fēng)雨歷程，是怎樣的力量，才能使一個(gè)企業(yè)，在經(jīng)歷60年磨煉，仍然歷久彌新——是一代又一代的“江咨人”的艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)。回顧歷史，從創(chuàng)立初期的篳路藍(lán)縷，到發(fā)展時(shí)期的銳意革新，前輩們創(chuàng)造了光輝歲月。立足現(xiàn)在，集團(tuán)公司全面深化改革，創(chuàng)造了成長(zhǎng)神話。60年的歲月，使得“江咨人”這樣一個(gè)擁有歷史文化沉淀的群體，成為了江咨集團(tuán)公司的寶貴財(cái)富。

    作為一個(gè)新“江咨人”，如何繼承前輩們的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)“江咨人”優(yōu)良品德，是值得我們思考的。江咨集團(tuán)年度新員工在入職培訓(xùn)期間，參加了為期一天的素質(zhì)拓展活動(dòng)，在參與各項(xiàng)活動(dòng)的過程中，每一個(gè)員工，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都能夠從“江咨人”的深厚文化底蘊(yùn)中汲取智慧與經(jīng)驗(yàn)，完成各項(xiàng)看似不可能的挑戰(zhàn)。尤其是在最后的“逃生墻”項(xiàng)目之中，73名員工，4.2米的高墻，30分鐘內(nèi)所有人必須逃脫成功，是本次活動(dòng)最難的挑戰(zhàn)。這堵高墻也象征著今后工作生活中可能要面對(duì)的困難障礙，然滄海橫流方顯英雄本色，面對(duì)困難，新一代的“江咨人”充分發(fā)揚(yáng)了抱團(tuán)發(fā)展的企業(yè)精神，有的作為基石，將肩膀充當(dāng)逃生的階梯；有的作為牽引，手與手拉起了救援的生死扣；有的作為支援，伸出一雙雙手成為安全的保障。團(tuán)體的力量無時(shí)無刻不得以體現(xiàn)，一個(gè)個(gè)“江咨人”勇往直前，最后，以20分鐘的成績(jī)完成了這個(gè)看似不可能完成的任務(wù)。

    昨日，我們銘記榮耀；今日，再創(chuàng)輝煌；而明天，我們將續(xù)寫公司傳奇，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的的帶領(lǐng)下，江咨集團(tuán)公司這艘滿載希望的巨輪，定能駛向更加燦爛的彼岸。

 ( 財(cái)務(wù)部 鄒方智 )